1. 根據公司需求，優(yōu)化、設計現有的人力資源管理模式和體系（包含各崗位招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2. 根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度及流程規范并組織實(shí)施；
3.協(xié)助各模塊負責人制定公司人才發(fā)展戰略，完善公司人才管理體系，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據；
4.在組織績(jì)效、招聘管理、培訓發(fā)展、人才管理、人才梯隊、業(yè)務(wù)考核等人力資源工作業(yè)務(wù)中，有實(shí)際成功經(jīng)驗；
5.具有戰略、策略化思維，建立并整合激發(fā)團隊價(jià)值；
6.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上管理經(jīng)驗。
聯(lián)系人：老獵手鄭先生 13956044082