為了提高教育水平，補充新鮮血液，打造一支高素質(zhì)、有活力的教師隊伍，合肥市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、蜀山區(qū)、廬陽區(qū)分別于8月4日、8月5日、8月6日進行了2018年中小學教師招聘的面試。上述三場面試的場外組織服務、面試材料印制以及考官的邀請培訓等工作均由我中心承擔。

這三場面試規(guī)模大、人數(shù)多、時間緊。尤其是經(jīng)開區(qū)教師招考面試，人數(shù)達到700多人，為我司歷年所承辦的教師招考中人數(shù)最多的一次。為嚴密組織好三場面試，在面試前，我司派人去各考點進行了實地調(diào)查研究，根據(jù)各考點的具體情況制定了相關方案，并在公司領導的指導下，對方案進行論證和完善。

在考前一天，考務部召集參加面試服務的工作人員進行考前培訓，并將每個人的職責以及整個流程都印制成紙質(zhì)版材料發(fā)到每個人手上。為了確保面試的質(zhì)量以及對考生評價的客觀性，我們從合肥以外的地市邀請了一批有經(jīng)驗，有能力的優(yōu)秀老師和專家來擔任考官，并在考前對考官們進行封閉和培訓，嚴格考試紀律，嚴密考務組織。

在面試當天，我司工作人員嚴格按照方案和流程，各司其職，積極配合各區(qū)教師招考工作人員順利完成了三場教師招考面試工作。

      面試結束后，我司針對教師招考面試召開了專場總結會，總結了相關經(jīng)驗，分析了工作中的優(yōu)點和不足，為以后更好的組織相關面試打下了堅實的基礎。